Bauzentrum_2021_06

Beispiele: Buchhaltungsaufgaben, Kontenführung mit Korrespondenz, Mahnwesen, Rechnungsprüfung, Angebotsauswertung, Lohnbuch- haltung, Finanzbuchhaltung und Rechnungswesen, Kosten- und Leistungsrechnungen, Prüfung Bauantragsunterlagen, Veranstaltungs- organisation. Üblicher Ausbildungsweg: i.d.R. kaufmännische (o.ä.) Berufsaus- bildung oder gleichwertigeBerufserfahrung. GruppeK4 Tätigkeitsmerkmale: Angestellte, die nach allgemeiner Anleitung schwierigeArbeiten selbstständigerledigen. Beispiele: Angebots- und Projektmanagement, Kalkulation von Honorarangeboten (HOAI, Aufwandskalkulation), Unterstützung bei der projektbezogenen Vertragserstellung, Prüfung und Verhandlung von Verträgen einschließlich Änderungsmanagement, Zuarbeit und Unterstützung der Geschäftsleitung bei Vergabeverfahren, Sicherstellung der gerichtsverwertbaren Dokumentationen und Korrespondenzen, Qualitätskontrolle der projektbezogenen Daten in kaufmännischen Systemen, Controlling undReporting zentraler Finanzkennzahlen. Üblicher Ausbildungsweg: höhere kfm. Ausbildung, idR abge- schlossenes Studium, z.B. Betriebswirtschaft, Architektur, Bauingenieur- wesen oder Arbeitnehmermit entsprechender Berufserfahrung. GruppeK5 Tätigkeitsmerkmale: Angestellte, die aufgrund umfangreicher Fach- kenntnisse oder langjähriger Erfahrungen ein schwieriges Aufgaben- gebiet selbstständigbearbeiten. Beispiele: wieK4.,undz.B.SteuerungundUmsetzungVergabeprozesse von Bau- und Planungsleistungen, Zusammenstellung Vergabe- unterlagen, Angebotswertung, Vergabedokumentation, Akquisition, Abrechnung vonFördermitteln, Leitungeiner Abteilungoder eines Büros. Üblicher Ausbildungsweg: wie inGruppeK 4. GruppeK6 Tätigkeitsmerkmale: Angestellte, diebei derAusübungderinGruppeK5 beschriebenenTätigkeiteneine besondere Verantwortung tragen. Üblicher Ausbildungsweg: wie inGruppeK4. § 5 Architekten imPraktikum Architekten imPraktikum (sog. AiPnachStudienabschluss) erhalten eine Vergütung nachGruppeT4. § 6Gehaltstabelle (Bruttogehalt) Ortsgruppe I Ortsgruppe II Ortsgruppe I Ortsgruppe II Ausbildungsvergütungen Bei Einstufung inGruppe T4/K4: im1. Ausbildungsjahr € 763,- € 803,- im1. Berufsjahr € 3.183,- € 3.339,- im2. Ausbildungsjahr € 942,- € 991,- ab 2. Berufsjahr € 3.254,- € 3.405,- im3. Ausbildungsjahr € 1.121,- € 1.179,- ab 3. Berufsjahr € 3.509,- € 3.682,- ab 5. Berufsjahr € 3.734,- € 3.923,- Bei Einstufung inGruppe T1 / K1: Bei Einstufung inGruppe T5: im1. Berufsjjahr € 1.797,- € 1.887,- im1. Berufsjahr € 4.127,- € 4.327,- ab 3. Berufsjahr € 1.982,- € 2.079,- ab 3. Berufsjahr € 4.307,- € 4.538,- ab 5. Berufsjahr € 2.211,- € 2.323,- ab 5. Berufsjahr € 4.544,- € 4.773,- Bei Einstufung inGruppe T2 / K2: Bei Einstufung inGruppe K5: im1. Berufsjahr € 2.048,- € 2.145,- im1. Berufsjahr € 3.771,- € 3.958,- ab 3. Berufsjahr € 2.211,- € 2.323,- ab 3. Berufsjahr € 4.026,- € 4.225,- ab 5. Berufsjahr € 2.378,- € 2.495,- ab 5. Berufsjahr € 4.253,- € 4.470,- Bei Einstufung inGruppe T3 / K3: Bei Einstufung inGruppe T6 / K6: im1. Berufsjahr € 2.610,- € 2.732,- freie Vereinbarung größer als 110%(Basis T5/K5 im ab 3. Berufsjahr € 2.808,- € 2.950,- 5. Jahr) ab 5. Berufsjahr € 3.032,- € 3.183,- Für die o.g. monatlichen Gehälter liegt die regelmäßige Arbeitszeit von 40 Wochenstunden (5 Arbeitstage) zugrunde. § 7 Urlaub DieUrlaubsdauer beträgt für Angestellte24 Arbeitstage. Für Jugendliche unter 18 Lebensjahren gilt § 19 des Jugendarbeits- schutzgesetzes (JArbSchG). § 8 Sondervergütungen Wenn der Arbeitgeber bereit ist, eine Sondervergütung zu zahlen, empfehlenwir folgende: Angestellte, deren Beschäftigungsverhältnis am 30. November des laufendenKalenderjahresmindestenselfMonateununterbrochenbesteht, erhalteneineSondervergütung.DieHöhedesBetrageserrechnetsichaus demGehalt desVormonats. (Hinweis: Die Rechtsprechung hinsichtlich der Möglichkeit im Arbeits- vertrag einen Freiwilligkeitsvorbehalt bezüglich einer Sondervergütung oder Gratifikation zu vereinbaren, hat sich geändert. Ist eine Sonderver- gütung arbeitsvertraglich geregelt, so gilt sie i.d.R. als verbindlich. Um den Verwaltungsaufwandgering zu halten, ist es sinnvoll die Sondervergütung in 12 Ratenmonatlich mit demGehalt auszuzahlen. Die bezahltenRaten können nicht zurückgefordert werden.) Die Sondervergütung beträgt: ab dem1. Jahr der Betriebszugehörigkeit 40% nach dem3. Jahr der Betriebszugehörigkeit 60% nach dem5. Jahr der Betriebszugehörigkeit 80% des jeweiligenempfohlenenGehaltes, nach dem6. Jahr der Betriebszugehörigkeit soll in freier Vereinbarung der Satz von 80%überschrittenwerden. Teilzeitbeschäftigte Angestellte haben ebenfalls Anspruch auf die Sondervergütung entsprechend ihrer erhaltenen Bezüge. Auszubildende erhalten eine entsprechende Sondervergütung in Höhe einer halben monatlichen Ausbildungsvergütung. Die Ausbildungszeit zählt nicht zur Betriebszugehörigkeit. § 9 Laufdauer Diese unverbindlicheGehaltstarifempfehlung gilt ab 1. Januar bis 31. Dezember 2022. Musterarbeitsvertrag für ADAI-Mitglieder undMitglieder der Partnerverbände – anzufordern unter info@adai.de.

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