Bauzentrum_2023_05

Beispiele: Buchhaltungsaufgaben, Kontenführung mit Korrespondenz, Mahnwesen, Rechnungsprüfung, Angebotsauswertung, Lohnbuch- haltung, Finanzbuchhaltung und Rechnungswesen, Kosten- und Leistungsrechnungen, Prüfung Bauantragsunterlagen, Veranstaltungs- organisation. Üblicher Ausbildungsweg: i.d.R. kaufmännische (o.ä.) Berufsaus- bildung oder gleichwertigeBerufserfahrung. GruppeK4 Tätigkeitsmerkmale: Angestellte, die nach allgemeiner Anleitung schwierigeArbeiten selbstständig erledigen. Beispiele: Angebots- und Projektmanagement, Kalkulation von Honorarangeboten (HOAI, Aufwandskalkulation), Unterstützung bei der projektbezogenen Vertragserstellung, Prüfung und Verhandlung von Verträgen einschließlich Änderungsmanagement, Zuarbeit und Unterstützung der Geschäftsleitung bei Vergabeverfahren, Sicherstellung der gerichtsverwertbaren Dokumentationen und Korrespondenzen, Qualitätskontrolle der projektbezogenen Daten in kaufmännischen Systemen, Controlling undReporting zentraler Finanzkennzahlen. Üblicher Ausbildungsweg: höhere kfm. Ausbildung, idR abge- schlossenes Studium, z.B. Betriebswirtschaft, Architektur, Bauingenieur- wesen oder Arbeitnehmer mit entsprechender Berufserfahrung. (Diplom./Master; Bachelor bis zu 10%Abschlag). GruppeK5 Tätigkeitsmerkmale: Angestellte, die aufgrund umfangreicher Fach- kenntnisse oder langjähriger Erfahrungen ein schwieriges Aufgaben- gebiet selbstständig bearbeiten. Beispiele: wieK4.,undz.B.SteuerungundUmsetzungVergabeprozesse von Bau- und Planungsleistungen, Zusammenstellung Vergabe- unterlagen, Angebotswertung, Vergabedokumentation, Akquisition, Abrechnung vonFördermitteln, Leitung einer Abteilung oder einesBüros. Üblicher Ausbildungsweg: wie inGruppeK4. GruppeK6 Tätigkeitsmerkmale: Angestellte, diebei derAusübungder inGruppeK5 beschriebenenTätigkeiten eine besondereVerantwortung tragen. Üblicher Ausbildungsweg: wie inGruppeK4. § 5 Architekten imPraktikum Architekten imPraktikum (sog. AiPnachStudienabschluss) erhalten eine Vergütung nachGruppeT4. § 6Gehaltstabelle (Bruttogehalt) Ortsgruppe I Ortsgruppe II Ortsgruppe I Ortsgruppe II Ausbildungsvergütungen Bei Einstufung inGruppe T4/K4: im1. Ausbildungsjahr € 832,- € 876,- im1. Berufsjahr € 3.503,- € 3.674,- im2. Ausbildungsjahr € 1.028,- € 1.080,- ab 2. Berufsjahr € 3.581,- € 3.746,- im3. Ausbildungsjahr € 1.222,- € 1.286,- ab 3. Berufsjahr € 3.861,- € 4.051,- ab 5. Berufsjahr € 4.109,- € 4.317,- Bei Einstufung inGruppe T1 / K1: Bei Einstufung inGruppe T5: im1. Berufsjahr € 2.160,- € 2.245,- im1. Jahr € 4.541,- € 4.761,- ab 3. Berufsjahr € 2.263,- € 2.374,- ab 3. Jahr € 4.740,- € 4.993,- ab 5. Berufsjahr € 2.480,- € 2.604,- ab 5. Jahr € 5000,- € 5.251,- Bei Einstufung inGruppe T2 / K2: Bei Einstufung inGruppe K5: im1. Berufsjahr € 2.307,- € 2.416,- im1. Jahr € 4.149,- € 4.355,- ab 3. Berufsjahr € 2.491,- € 2.615,- ab 3. Jahr € 4.430,- € 4.649,- ab 5. Berufsjahr € 2.678,- € 2.810,- ab 5. Jahr € 4.680,- € 4.918,- Bei Einstufung inGruppe T3 / K3: Bei Einstufung inGruppe T6 / K6: im1. Berufsjahr € 2.900,- € 3.034,- freie Vereinbarung größer als 110% (Basis T5/K5 im ab 3. Berufsjahr € 3.120,- € 3.277,- 5. Jahr) ab 5. Berufsjahr € 3.368,- € 3.536,- Für die o.g. monatlichen Gehälter liegt die regelmäßige Arbeitszeit von 40 Wochenstunden (5 Arbeitstage) zugrunde. § 7 Urlaub DieUrlaubsdauer beträgt für Angestellte 24Arbeitstage. Für Jugendliche unter 18 Lebensjahren gilt § 19 des Jugendarbeits- schutzgesetzes (JArbSchG). § 8 Sondervergütungen Wenn der Arbeitgeber bereit ist, eine Sondervergütung zu zahlen, empfehlenwir folgende: Angestellte, deren Beschäftigungsverhältnis am 30. November des laufendenKalenderjahresmindestenselfMonateununterbrochenbesteht, erhalteneineSondervergütung.DieHöhedesBetrageserrechnetsichaus demGehalt desVormonats. (Hinweis: Die Rechtsprechung hinsichtlich der Möglichkeit im Arbeits- vertrag einen Freiwilligkeitsvorbehalt bezüglich einer Sondervergütung oder Gratifikation zu vereinbaren, hat sich geändert. Ist eine Sonderver- gütung arbeitsvertraglich geregelt, so gilt sie i.d.R. als verbindlich. Um den Verwaltungsaufwand gering zu halten, ist es sinnvoll dieSondervergütung in 12 Raten monatlich mit demGehalt auszuzahlen. Die bezahlten Raten können nicht zurückgefordert werden.) DieSondervergütung beträgt: ab dem1. Jahr der Betriebszugehörigkeit 40% nach dem3. Jahr der Betriebszugehörigkeit 60% nach dem5. Jahr der Betriebszugehörigkeit 80% des jeweiligen empfohlenenGehaltes, nach dem6. Jahr der Betriebszugehörigkeit soll in freier Vereinbarung der Satz von 80%überschrittenwerden. Teilzeitbeschäftigte Angestellte haben ebenfalls Anspruch auf die Sondervergütung entsprechend ihrer erhaltenenBezüge. Auszubildende erhalten eine entsprechende Sondervergütung in Höhe einer halben monatlichen Ausbildungsvergütung. Die Ausbildungszeit zählt nicht zur Betriebszugehörigkeit. § 9 Laufdauer Diese unverbindlicheGehaltstarifempfehlung gilt ab 1. Januar bis 31. Dezember 2024. Musterarbeitsvertrag für ADAI-Mitglieder undMitglieder der Partnerverbände – anzufordern unter info@adai.de.

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